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诺奖得主在西南财大工作11年，去年因考核不达标被解聘！

2022-10-17 17:58:24 0 372

2022年诺贝尔奖经济学奖得主之一Dybvig，曾经在成都生活了14年，他的妻子也是一位成都姑娘，在西南财经大学担任金融研究院院士长达10年，专任教授。2021年因为西财双一流考核指标不如意，再加上学校资金偏紧，就解约了。

老天跟西财开了一个大大的玩笑，11年默默无闻的Dybvig，离开西财一年后居然被授予了诺贝尔经济学奖。

对于Dybvig离开西财一年后就获得了诺奖，网络上看笑话的肯定是最多的，当然也有理性思考的声音。Dybvig经济学理论，肯定不是最近一年形成的，已经在西财担任了10年的院长，他的经济学理论身边人都应该非常了解，但是了解不能代表理解了，就这样一位经济学大才被西财放弃了，只能说西财缺少一位识人的伯乐，做事有点急功近利了。不是从学术的角度看问题，只是在一味的最后成绩，就此失去了挂诺奖头像的机会。

西财与Dybvig的解约，其实给国内的人才培养机制带来了很大的启示。一位网友说他在西财听过Dybvig的课，基本教的纯理论经济学知识，没有什么实用性价值。其实他说的话就是我国人才培养的最大缺陷，急功近利急于变现的思维明显，不光是社会中，我们的高校也是如此。把创新简单地理解为制造产品，实际上科技创新最顶级的状态是理论创新，研发产品只是创新的终端。

另一种看法

知乎上有用户认为，西南财经大学能在十多年前就聘来诺奖级学者，不仅不是“有眼无珠”，反而是“慧眼识珠”。

而且在“前员工”获得诺奖之后，西南财大并没有去“蹭热度”、“攀亲戚”，已经很难得了。

由于疫情，最近几年中外之间的学术交流被迫中断，导致西南财大“痛失”了一次与诺贝尔奖亲密接触的的机会。

但是西南财大的师生们，在2010-2021年的11年间，曾经和一位诺贝尔奖得主一起工作、学习、上课，这是多么宝贵的经历啊！

做理论创新是最枯燥的，需要大量的时间与资金支持，当然还要顶级的天赋，最后在运气的带领下，让你成为了幸运儿。这就是为什么诺奖一般都是授予基础理论原创的科研人员，工科科学家很难获得获奖的主要原因。

国内要想培养出世界级的人才，Dybvig就是很好的例子，对基础理论研究的科研工作者一定要有包容的心，要站在学术的角度看问题，给予他们一定的时间来积淀，重压之下是做不出基础原创成果的，高校与科研院所的负责人，不光要慧眼识英才的能力还要有一定的普世的胸怀。

来源：微博，谷粉学术